El impacto de un entorno laboral positivo en el rendimiento y bienestar de los trabajadores ha sido cada vez más reconocido. Según Patricia Carranza, Gerente de Training & Consulting de Adecco Perú, un clima laboral adecuado puede disminuir el absentismo hasta en un 37%. Este entorno se refiere a los aspectos que componen la experiencia de los colaboradores en su lugar de trabajo. En este contexto, la gestión eficiente del compromiso en las empresas puede aumentar en un 300% la productividad de los empleados.
1. Estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI):
La implementación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es fundamental para fomentar un ambiente laboral saludable. Carranza destaca que estas estrategias buscan asegurar igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su origen o identidad, lo que no solo es valorado por los colaboradores, sino que también impacta positivamente en el clima laboral.
2. Evaluación mediante Encuestas y Plan de Acción:
La realización de encuestas, alineadas con las dimensiones del clima laboral, resulta esencial para conocer el estado actual del ambiente de trabajo. Este proceso, según Carranza, debe estar respaldado por un plan de acción que aborde los resultados obtenidos durante los siguientes 12 meses. Externalizar este proceso brinda objetividad y demuestra una apertura de la empresa para recibir y actuar sobre las opiniones de los trabajadores.
3. Fomento de la Participación y Comunicación:
El papel del equipo de gestión de recursos humanos es crucial para promover un ambiente laboral saludable. Escuchar activamente a los empleados y brindarles un espacio donde puedan expresar sus opiniones y sugerencias es fundamental para su compromiso y sentido de pertenencia dentro de la organización.
En resumen, la promoción de un clima laboral saludable requiere no solo la implementación de políticas inclusivas, sino también la evaluación continua y la disposición para escuchar y actuar según las necesidades y comentarios de los empleados. Estas acciones no solo impactan en el bienestar de los colaboradores, sino que también contribuyen al crecimiento y prosperidad de las empresas en un contexto laboral en constante cambio.
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