ATRACCIÓN DE TALENTO
Atracción de Talento en cada nivel de la organización para contribuir con los clientes a la creación de valor y logro de resultados, con equipos especializados para cada uno de ellos:
- Búsquedas enfocadas en profesionales egresados de Universidades con años de experiencia laboral / profesional requeridos por la compañía.
- Experiencias profesionales aproximadamente mayores de 5 y 8 años
- Posiciones a partir de jefaturas, sub gerencias, gerencias y posiciones directivas o de dirección.
- Búsquedas enfocadas en profesionales egresados de Universidades, así como también egresados de Institutos.
- Experiencia previa laboral / profesional aproximada de 3 – 4 años
- Posiciones a partir de asistente, analista, coordinador, supervisor, entre los principales.
- Búsquedas enfocadas en personal operativo / operarios
- Mínimo secundaria completa
- Con experiencia laboral previa realizando las actividades requeridas por la compañía solicitante
- Experiencia laboral previa dependiendo a la posición aproximada de 3 – 4 años
- Posiciones como operarios de producción, mecánicos, operadores, digitadores, operativos de limpieza, conductore,, estibadores; entre otros.
- Implementación de Programas Trainees o Programas de verano
- Enfocados a practicantes pre y profesionales
- Practicantes pre profesionales no requiere experiencia previa
- Practicantes profesionales con un mínimo de 6 meses realizando funciones similares a las requeridas del cliente.
- Alumnos o egresados de Universidades e Institutos de diferentes carreras para cualquiera sea el área que el cliente designe
Algunas de las herramientas que empleamos en nuestros procesos de atracción de talento:
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