El cómo hacer un cv es una consulta continua tanto para trabajadores con o sin experiencia laboral. Ya que ante una gran masa de competidores, aparecen los sistemas ATS, los cuales buscan gestionar y filtrar candidatos, y ello propone una situación más compleja de obtener una entrevista de trabajo. ¿Cómo superar los filtros ATS? ¡Aquí unos consejos!
¿Qué es un ATS?
Los sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS, por sus siglas en inglés) son herramientas utilizadas por los departamentos de recursos humanos para gestionar y filtrar candidatos de manera eficiente.
Es de esta manera fundamental optimizar tu CV para que pase estos filtros y llame la atención de los reclutadores.
Veamos a continuación cómo crear un curriculum gerencial efectivo que maximice tus posibilidades de ser contratado por empresas de renombre.
1. Comprender los Requisitos del ATS:
– Los ATS analizan tu CV en busca de palabras clave relevantes que coincidan con las habilidades y requisitos del puesto.
– Formatos de archivo compatibles: Los archivos de texto sin formato (.txt) y los documentos de Word (.doc o .docx) son los más compatibles con los ATS.
– Evita usar formatos complicados como PDF o diseños excesivamente creativos, ya que pueden dificultar la lectura para el ATS.
2. Personaliza tu CV para Cada Aplicación:
– Investiga la empresa y el puesto al que estás aplicando para comprender sus necesidades específicas.
– Alinea tu experiencia, habilidades y logros con los requisitos del trabajo.
– Utiliza palabras clave relevantes del anuncio de trabajo y la industria para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.
3. Estructura Clara y Concisa:
– Encabezado: Incluye tu nombre completo, información de contacto actualizada y un enlace a tu perfil de LinkedIn.
– Resumen Ejecutivo: Destaca tus logros profesionales, habilidades clave y objetivos profesionales en un párrafo breve y persuasivo.
– Experiencia Laboral: Enumera tus empleos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente. Para cada posición, incluye el nombre del empleador, el título del puesto, las fechas de empleo y una lista de responsabilidades y logros destacados.
– Educación y Certificaciones: Detalla tu historial académico, incluyendo títulos universitarios, programas de certificación relevantes y cualquier educación adicional pertinente.
– Habilidades: Enumera habilidades relevantes para el puesto, como liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones estratégicas, etc.
4. Destaca tus Logros y Resultados:
– Utiliza verbos de acción y cifras concretas para describir tus logros y contribuciones en cada rol.
– Enfócate en cómo tus acciones impactaron positivamente en la empresa, como aumentar los ingresos, reducir costos, mejorar la eficiencia o liderar proyectos exitosos.
5. Utiliza un Lenguaje Profesional y Claro:
– Evita jerga o términos técnicos excesivamente específicos que el ATS pueda no reconocer.
– Mantén frases cortas y directas para facilitar la lectura y comprensión.
6. Revisa y Edita Cuidadosamente:
– Verifica la ortografía y gramática para asegurarte de que tu CV tenga una presentación impecable.
– Pide a un colega o profesional de recursos humanos que revise tu CV para obtener retroalimentación adicional.
7. Optimiza para Palabras Clave:
– Identifica las palabras clave relevantes en el anuncio de trabajo y asegúrate de incluirlas de manera orgánica en tu CV.
– No exageres con las palabras clave, ya que los ATS pueden penalizar el relleno de palabras clave.
8. Incluye Enlaces a tu Perfil de LinkedIn y Portafolio:
– Proporciona enlaces a tu perfil de LinkedIn actualizado y cualquier portafolio en línea que muestre tus proyectos, logros y recomendaciones adicionales.
En síntesis, en Alma Consultores sabemos que crear un curriculum gerencial efectivo que pase los filtros ATS y atraiga a empresas de renombre requiere un enfoque estratégico y cuidadoso.
Al personalizar tu CV para cada aplicación, destacar tus logros y habilidades relevantes, y optimizar el contenido para los ATS, aumentarás significativamente tus posibilidades de captar la atención de los reclutadores y asegurar una oportunidad para destacarte en el proceso de contratación.
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