¿Cuánto quieres ganar? Durante una entrevista de trabajo, es común que los reclutadores pregunten sobre tus expectativas salariales. Esta pregunta puede resultar complicada de responder, ya que quieres asegurarte de recibir una oferta justa y competitiva sin sobrepasar los límites de la empresa.
Por ello, leamos, junto a Alma Consultores, algunas estrategias y consejos sobre cómo abordar esta pregunta de manera efectiva:
1. Investiga el Mercado Laboral
Antes de la entrevista, investiga el mercado laboral para tener una idea de los rangos salariales típicos para el puesto al que estás aplicando, considerando tu experiencia y ubicación geográfica. Sitios web como Glassdoor, LinkedIn Salary y PayScale pueden proporcionar información útil al respecto.
2. Prepárate para la Pregunta
Anticipa que te harán la pregunta sobre tus expectativas salariales y prepárate para responder de manera segura y convincente. Practica tu respuesta en casa para sentirte más seguro durante la entrevista. Responde sin complicaciones, tienes la experiencia y estás preparado.
3. Enfócate en el Valor que Ofreces
Cuando se te pregunte sobre tus expectativas salariales, enfócate en el valor que puedes aportar a la empresa y en cómo tus habilidades y experiencia justifican tu expectativa salarial. Esto puede ayudar a respaldar tu solicitud de un salario competitivo.
Cuenta sobre experiencias que demuestren que ese monto es el adecuado.
4. Proporciona un Rango Salario
En lugar de dar una cifra exacta, considera proporcionar un rango salarial basado en tu investigación previa del mercado laboral. Asegúrate de que el rango sea realista y esté en línea con tus necesidades financieras y expectativas profesionales.
5. Sé Flexible
Muestra disposición para ser flexible en tus expectativas salariales, especialmente si la empresa ofrece beneficios adicionales como bonos, planes de seguro médico, oportunidades de crecimiento profesional, entre otros.
6. Deja la Negociación para más Adelante
Si te quieren presionar para dar una cifra exacta, diles que estás dispuesto a discutir el salario una vez que se te haga una oferta formal. Esto te dará la oportunidad de negociar en una etapa posterior del proceso de selección. En el caso de que no tomen de forma apropiada esa respuesta, sabrás que estás esquivando una empresa probablemente con un área de recursos humanos problemática.
Ejemplos de Respuestas
– «Basado en mi experiencia y la investigación que he realizado sobre el mercado laboral para este puesto en particular, mi rango salarial estaría entre [Rango Salarial Mínimo] y [Rango Salarial Máximo].»
– «Estoy buscando un salario competitivo que refleje mi experiencia y habilidades, y estoy abierto a discutir las opciones de compensación una vez que se me haga una oferta formal.»
– «Estoy más interesado en encontrar una oportunidad que me permita crecer profesionalmente y contribuir al éxito de la empresa. Estoy dispuesto a considerar una variedad de opciones de compensación.»
Te recomendamos adaptar estas respuestas a tu forma de habla. Lo importante, en cualquier caso, es que estés seguro de ti mismo y sepas que tienes todo el derecho y lo necesario para pedir lo que deseas.
¿Qué opinas de la información de este artículo? Estamos seguros, lo harás muy bien y conseguirás el puesto que deseas con el salario solicitado. ¿Quieres revisar las oportunidades que tenemos? ¡Dale clic al enlace!
