En la actualidad los trabajadores exigen que se le brinde beneficios que aporten a su bienestar personal y profesional. La flexibilidad laboral se convierte en el requerimiento clave que buscan los empleados y los candidatos.

El día de hoy, junto a Alma Consultores, conoceremos cuáles son los beneficios de introducir la flexibilidad laboral en la filosofía de una empresa y como este sirve para la retención de talento.

 

¿Qué es la flexibilidad laboral?

Para los empleados, la flexibilidad laboral es igual a la libertad. No es noticia nueva que los profesionales busquen empleos según la forma de trabajo de la empresa, la ubicación y factores que lo terminan beneficiando.

Este nuevo método se encuentra relacionado con el trabajo remoto e híbrido, con la pequeña distinción que abarca un poco más.

El trabajo flexible implica priorizar las habilidades y competencias de los trabajadores, también el desempeño laboral. Es por ello que se pone en primer lugar a los empleados y su bienestar.

 

¡Conoce la importancia!

Cuántos han sido los trabajadores que se han ido de empresas porque estas no se adaptaron a las necesidades que exigían.

La flexibilidad laboral no solo beneficia al empleado, sino también a la empresa, ya que si el trabajador está cómodo y feliz, se convertirá en uno de alto valor, funcional y productivo.

Se podrá observar las mejoras al aplicar el trabajo flexible en los siguientes aspectos:

 

Clima laboral

Al tener empleados felices, el clima laboral se vuelve óptimo. La satisfacción incrementa y la conflictividad entre los trabajadores se reduce.

 

Productividad

Como resultado del buen clima laboral, el rendimiento del empleado aumenta y de esta forma también su productividad.

 

Conciliación

Que el trabajador o trabajadora pueda sobrellevar cuestiones personales o familiares con total facilidad. La conciliación familiar y laboral se convierte en uno de los ámbitos más importantes y con mayor demanda por parte de los trabajadores.

 

Gestión del tiempo

Realizar sus funciones dentro del horario laboral y evitar las horas extras. Si se cumplen los objetivos a tiempo, los trabajadores se vuelven más eficientes.

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