¿Qué tal es el Clima Laboral de tu empresa? ¿Cuidas a tus empleados? ¿Les otorgas ayudas y beneficios por los proyectos bien desarrollados? ¿Cuentas total seguridad de que están felices con lo que propone tu organización?
Pues alguna de las respuestas a estas cuestiones te puede sorprender, ya que según Bumeran, el 55% de empleados peruanos quiere renunciar a su empleo. ¿Es partícipe tu empresa de esta situación? ¡Conócelo a continuación!
¡Auxilio, los trabajadores quieren renunciar!
No por tener una empresa ampliamente reconocida, con altos salarios y programas seguros de vida, los trabajadores estarán satisfechos con su trabajo. A veces, aun cuando la remuneración es muy alta, la carga mental puede ser muy pesada, volviéndose agobiante no tener a quien solicitar ayuda dentro de un clima laboral frío.
Para apoyar estos párrafos, te mostramos la última encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran, la cual reveló que el 55% de los trabajadores peruanos quiere renunciar a su empleo. Cifra alarmante, ya que, agregan que el 31% dura menos de un año en el empleo.
En dicha encuesta participaron 33,376 personas de países latinoamericanos, Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. En la siguiente gráfica se puede comprender la gravedad del asunto:
Este estudio es parte de la campaña regional llamada “Renuncio”, que tiene como objetivo a hacer buscar a las personas el trabajo que les guste y a dejar atrás otros que no les apasionan. Claro, indicando que el trabajo ideal existe y pueden encontrarlo por su plataforma. Sin embargo, Alma Consultores quiere ver más allá del problema en cuestión. ¿Aun cuando es el trabajo de sus sueños, sabemos Retener a un Talento?
La importancia de la Retención del Talento
Mario Bonifaz, Brand Manager de Bumeran Selecta, comenta: “El mercado laboral es cada vez más competitivo, pero de la misma manera los trabajadores ahora son más exigentes con sus derechos laborales e incluso con sus beneficios, es por ello, que la Retención de Talento ha tomado gran relevancia en las empresas, brindando espacios de trabajo más interactivos, mayor flexibilidad y autonomía, mejor línea de carrera, y hasta preocupación por su desarrollo personal, a través de capacitaciones de coaching”.
¿Cuáles son los motivos de una renuncia en Perú?
Según el estudio, estos son los motivos y sus cifras:
- 39% por no tener oportunidades de crecimiento
- 14% por mal sueldo
- 3% por falta de flexibilidad de horarios.
- 2% por no poder realizar home office.
Bonifaz expresa: “Esto último demuestra que, indiscutiblemente, la pandemia ha modificado las preferencias laborales de los peruanos, ya que buscan nuevos formatos de trabajo con mayores libertades para manejar sus tiempos de trabajo y sus necesidades personales”.
La importancia de la investigación no solo yace en tratar de ofrecer nuevas facilidades a nuestros colaboradores, en Alma Consultores también creemos que se señala que los beneficios tienen que ir acordes a los deseos de crecimiento del mismo colaborador.
En el estudio, los especialistas en Recursos Humanos señalaron que un 62% de talentos suelen permanecer 2 años, y que únicamente un 17% más de 5. Lo que habla de un nivel de rotación alto y de la necesidad de ofrecer competencias fructíferas a nuestros primeros consumidores, los colaboradores.
¿Qué te pareció esta información? Estamos seguros de tu empresa, puede apoyarse de nuestros servicios para que logre un nivel de rotación bajo y una satisfacción laboral alta. ¿Te gustaría que Alma Consultores te apoye con sus servicios? ¡Entonces no dudes en contactarnos, estamos listos para generar alternativas de solución confiables y que agreguen valor para nuestros clientes! ¡Contáctanos por nuestra Página Web!
