Ya hemos mencionado anteriormente la importancia de los líderes para una buena gestión en una empresa. Es por ello que las personas de Recursos Humanos juegan un rol crucial, tanto en la selección de potenciales líderes, como siendo apoyo de estos dentro de la organización.
Un buen líder destaca no solo por sus habilidades y experiencia en su área, sino que se convierte en el motor que será capaz de potenciar la cultura organizacional de la empresa, además de ser parte crucial de su éxito.
Según Enori Larrabure, Development & Training Managing Consultant en Career Partners Perú, un líder es aquel que tiene claro sus destrezas, habilidades y áreas de mejora. Además, es el que delega, motiva e impulsa a su equipo a cumplir las metas trazadas, tanto de manera grupal como individual, todo ello a través de objetivos SMART.
Afirma, también, que en la actualidad, 8 de cada 10 empresas ponen relevancia en formar a futuros líderes. No solo en cargos altos, como jefaturas o supervisores, sino también a los colaboradores.
Es por ello que se debe establecer una formación en donde todos puedan asociarse con las competencias claves de la empresa.
De igual forma, Enori considera que aquellas empresas que implementan programas para potenciar perfiles de liderazgo, son 25% más competitivas.
¿Cuáles son las competencias que las empresas buscan en sus líderes?
Un líder debe poseer pensamiento estratégico, también debe estar pendiente a las tendencias y estar dispuesto a innovar. Saber gestionar y sobrellevar los cambios que se presenten. Contar con una visión integral del negocio es clave para un buen desarrollo empresarial, y, por último, pero esencial, es el liderazgo de equipos de alto rendimiento.
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