Muchas empresas han optado por fortalecer la cultura organizacional como una forma de garantizar el bienestar del equipo de trabajo, impulsar el crecimiento, aumentar la productividad y apoyar los cambios en la estrategia corporativa. La cultura organizacional es crucial dentro de las empresas, ya que permite a sus colaboradores desarrollar un sentido de identidad con la empresa.
Las organizaciones con una sólida cultura laboral atraen a los candidatos a puestos de trabajo que buscan un puesto permanente y oportunidades de avance profesional. El éxito de una organización se ve favorecido por el entorno de trabajo estructurado y de apoyo que promueve la cultura organizacional.
En el artículo de Alma Consultores, te contaremos acerca de la importancia de la cultura organizacional y de cómo es una intangible clave para la marca empleadora.
¿Qué es cultura organizacional?
La cultura organizacional de una empresa es un conjunto de normas, prácticas y valores que todos los empleados comparten. Estas características fomentan un sentido de integración dentro de la empresa, así como un sentido de pertenencia a la organización.
Con la ayuda de este conjunto de rasgos, es posible describir el negocio, su historia, valores corporativos y psicología interna, dándole una identidad única con la que los empleados pueden relacionarse y utilizar para su beneficio, fomentando un agradable clima laboral. Además, te ayuda a definir las estrategias, estructuras y sistemas de la empresa, generando comportamientos positivos individuales y grupales e impactando directamente en los resultados laborales alcanzados.
Importancia de la cultura organizacional.
Toda organización necesita una cultura organizacional porque determina cómo se debe administrar el negocio y cómo se determinará su futuro. Además, especifica cómo se debe tratar a la sociedad en su conjunto, incluidos los clientes, los empleados y el público en general.
A continuación, te daremos algunas razones por las cuales es crucial para las empresas.
Convierte tu empresa en un equipo de trabajo.
Una cultura organizacional productiva une y mantiene la alineación entre los miembros de su equipo. Diversos puntos de vista pueden converger para un objetivo compartido cuando su cultura es clara.
Establece expectativas sobre cómo las personas actuarán, colaborarán y trabajarán en equipo. Como resultado, la cultura puede ayudar a los equipos a trabajar juntos de manera más efectiva e impulsar la toma de decisiones.
Promueve la incorporación.
Una fuerza que puede unir la cultura de su empresa es la cultura organizacional. En la mayoría de los casos, esto es especialmente cierto para los nuevos empleados donde se ha tenido en cuenta la cultura a adoptar. Tiene sentido comenzar con la incorporación, ya que la cultura de su empresa les sirve como una especie de brújula.
Mantiene a tus mejores empleados.
No debería sorprender que los miembros del personal que se consideran parte de una comunidad en lugar de un engranaje en una máquina tengan más probabilidades de permanecer en su negocio. En realidad, eso es lo que la mayoría de los buscadores de empleo buscan en uno. Mejora el compromiso, ofrece una experiencia de empleado distintiva y fortalece el sentido de comunidad entre su fuerza laboral.
Por último, debemos tener en cuenta que la cultura organizacional es como una carta de presentación para su empresa, ya que contribuye a la integración, la productividad y el logro de resultados positivos. Establecer los valores, estándares y objetivos de la organización y coordinar el trabajo con ellos no solo lo ayudará a mantener un ambiente de trabajo positivo, sino que también lo ayudará a construir una reputación sólida que ayudará a que el negocio se posicione y atraiga a más clientes, proveedores y talento.
¿Crees que eres capaz de fomentar la cultura que deseas en tu empresa? No olvides que es crucial establecer una cultura organizacional sólida porque te dará más confianza e integridad para enfrentar cualquier desafío. Si quieres saber más información sobre estos temas, te invitamos a visitar nuestra página web.
