Como todos sabemos, el Clima Laboral de nuestra empresa es crucial para su correcto y sano funcionamiento. Las encuestas y preguntas por muy simples que parezcan, nos ayudan a definir el estado actual del personal y a cómo mejorar para nuestros colaboradores. ¿Sabes qué preguntarles? ¡Aprendamos en este artículo!
¿Por qué hacer una encuesta de Clima Laboral?
Es muy importante y necesaria su realización porque con simples preguntas básicas, abordaremos las necesidades de nuestros colaboradores. Si buscas ser una empresa con un Clima Laboral positivo, no hay que dejar de lado su aplicación cada cierto tiempo.
Sin embargo, ten en cuenta que no se aconseja llevarlas a cabo en algún momento aleatorio. Planifica con tiempo, no es lo mismo hacerlas cuando nos encontramos en una etapa de Automatización de Procesos a cuando las cosas estén más calmadas y cerca a fin de año.
¿Qué afecta al Clima Laboral?
Los resultados de tus encuestas pueden variar por una gran cantidad de factores, como: Las relaciones interpersonales, la comodidad en el centro de trabajo o la situación económica de los colaboradores.
Por ejemplo, digamos que cuentas con un gran equipo capacitado, pero que este no se le dé actualizaciones o crecimiento económico aunque haya nuevos clientes y más ingresos para la compañía. Ante esta situación existe la posibilidad de que haya una fuga de talentos. Lo cual puede llevar a un gasto a la empresa si hay que entrenar a un nuevo personal.
¿Qué preguntas realizar en una encuesta?
Veamos a continuación 8 preguntas básicas para conocer el Clima Laboral relacionadas a un aspecto general relacionado con las 9 dimensiones atribuidas al modelo de Litwin & Stringer, según un análisis de la Universidad ESAN. Para conocer a mayor profundidad las preguntas, puedes visitar este enlace. Se te redirigirá a una publicación de la Revista de Trabajo Social de la Universidad Católica.
¿Tengo claro lo que se espera de mi trabajo?
Si un empleado no sabe que se espera de ellos, puede dudar de su trabajo. Es importante que se le explique como es medido su rendimiento. La pregunta busca identificar la percepción del colaborador en relación con la planificación de tareas que lleva a cabo y la estructura organizacional que la ordena.
¿Creo que tengo oportunidades para crecer profesionalmente?
Este es un factor importante que repercute en la productividad de un equipo de trabajo, pues estimula la motivación y compromiso del colaborador.
¿La persona supervisando es justa con sus decisiones?
Aquí buscamos conocer la opinión del colaborador sobre su jefe directo en referencia de su competencia para liderar, tomar decisiones e interés hacia las acciones y propuestas del equipo.
¿He podido innovar en mi trabajo?
Se mide las oportunidades que el colaborador ha tenido para generar ideas o acciones basadas en sus conocimientos e intereses. ¿Sabías que según un estudio de la consultora Gallup, el 87% de los millennials considera que las oportunidades de su desarrollo laboral son fundamentales para definir su permanencia?
¿He hecho amigos en la empresa?
La dimensión se vincula con la calidez y cordialidad entre todos los colaboradores. La intención es medir cómo son las relaciones interpersonales entre los equipos y entre las directivas y empleados.
¿Hay una retribución justa?
Los pagos económicos son importantes, pero no lo son todo. En Alma Consultores expresamos la relevancia de las retribuciones no tangibles como el agradecimiento por buenos resultados, vacaciones extra, premios que pueden utilizar con sus propias familias, entre otros.
¿Los objetivos de la empresa son los mismos que mis intereses?
Esto tiene relación con la identificación de un colaborador con la empresa. A mayor afinidad y pertenencia, mayor compromiso habrá para alcanzar resultados.
¿Me siento bien en mi trabajo?
No solo se refiere a cuán cómoda una persona pueda sentirse en una instalación. También se trata de la sensación que trae el trabajar y formar parte de la organización.
Estamos seguros de que con estas preguntas ya tienes una mejor idea de que consultar al momento de medir el Clima Laboral de tu empresa. ¿Sientes que necesitas ayuda? ¡Apóyate de Alma Consultores! ¡Nosotros te ayudaremos a alcanzar el Clima Laboral que deseas!
