La era digital se ha implicado en el mundo laboral sin dudarlo, trayendo consigo recursos que han cambiado la visión del mundo. Es necesario adaptarse al nuevo entorno.

El departamento de Recursos Humanos, ha descubierto que el papel clave en la era de las nuevas tecnologías lo juegan las personas que conforman el equipo, que, cuando está alineado y motivado, su compromiso y rendimiento aumenta.

Por ello, la transformación digital requiere nuevas habilidades y capacidades en los líderes y de esta forma permitirles enfrentar los desafíos individuales y organizacionales.

 

¿Qué habilidades debe tener un líder digital o líder IT?

 

Armonizar los conocimientos y destrezas tradicionales con las nuevas habilidades

Los nuevos líderes digitales deben desarrollar habilidades de comunicación, también conocidas como habilidades interpersonales o habilidades blandas, que les permitan comprender la verdadera importancia de las nuevas tecnologías y transmitir ese conocimiento al equipo.

 

Mentalidad digital

Personas con el poder de acelerar la adaptación digital, introduciendo cambios en la forma de trabajar del equipo, ya que las relaciones dinámicas y respetuosas de los miembros que lo conforman se convierten en la clave para impulsar la gestión de la empresa.

 

Empoderar al equipo

Los equipos tecnológicos claramente juegan un papel importante en la orientación del negocio a través de sus esfuerzos de transformación digital. Por lo tanto, es importante brindar a los empleados las habilidades que necesitan para continuar liderando el negocio a través de estos esfuerzos.

Se debe capacitar a los equipos para compartir ideas innovadoras, fomentar sesiones de intercambio de ideas y abrir conversaciones para recopilar información o sugerencias durante las reuniones.

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