El reclutamiento y selección de personal son procesos fundamentales en la gestión de recursos humanos que requieren herramientas eficientes para identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para una organización.
A la fecha, existen numerosas herramientas tecnológicas que facilitan y optimizan estos procesos. Por lo que en este artículo, leeremos una lista de las mejores herramientas para cumplir tal objetivo. ¡Empecemos!
1. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Los sistemas de seguimiento de candidatos son plataformas diseñadas para ayudar a las empresas a gestionar sus procesos de reclutamiento de manera eficiente. Estas herramientas permiten:
– Publicación de ofertas de empleo: Publica automáticamente tus ofertas de trabajo en múltiples plataformas de empleo.
– Gestión de candidatos: Organiza y filtra candidatos según criterios específicos, como habilidades, experiencia y nivel educativo.
– Comunicación con candidatos: Facilita la comunicación con los candidatos a través de correos electrónicos, mensajes y programación de entrevistas.
Herramientas destacadas: Workable, Greenhouse, Lever.
2. Plataformas de evaluación de habilidades
Estas plataformas ofrecen pruebas y evaluaciones para medir las habilidades técnicas, cognitivas y conductuales de los candidatos. Son útiles para:
– Evaluar habilidades específicas: Realiza pruebas técnicas o psicométricas adaptadas al puesto de trabajo.
– Identificar candidatos aptos: Filtra candidatos basándote en sus resultados en las pruebas de habilidades.
Herramientas destacadas: Codility, HackerRank, SHL.
3. Redes sociales profesionales
Las redes sociales profesionales son plataformas ideales para atraer talento y construir una marca empleadora sólida. Puedes:
– Publicar oportunidades de trabajo: Difunde tus ofertas de empleo a una amplia audiencia profesional.
– Buscar candidatos activos y pasivos: Utiliza filtros avanzados para identificar candidatos que se ajusten a tus requisitos.
Herramientas destacadas: LinkedIn Recruiter, Glassdoor, Indeed.
4.Plataformas de videoentrevistas
Las videoentrevistas permiten realizar entrevistas a distancia, agilizando el proceso de selección y ampliando el alcance geográfico de tus candidatos. Estas herramientas ofrecen:
– Entrevistas grabadas: Permite a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas predefinidas para su posterior revisión.
– Entrevistas en vivo: Facilita la realización de entrevistas cara a cara a través de videoconferencia.
Herramientas destacadas: HireVue, Spark Hire, VidCruiter.
5.Plataformas de onboarding digital
Una vez seleccionado el candidato, las plataformas de onboarding digital facilitan el proceso de integración y formación del nuevo empleado. Estas herramientas ofrecen:
– Formularios digitales: Simplifica el proceso de cumplimentación y firma de documentación laboral.
– Inducción y formación: Proporciona recursos y materiales para la inducción y formación inicial del nuevo empleado.
Herramientas destacadas: WorkBright, BambooHR, Rippling.
Elegir las herramientas adecuadas para el reclutamiento y selección de personal puede marcar la diferencia en la eficiencia y efectividad de tus procesos. Las herramientas mencionadas anteriormente ofrecen soluciones innovadoras y eficaces para optimizar cada etapa del proceso, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la integración de nuevos empleados.
¿Qué opinas de ellas y la información presentada? Seguro ya habías escuchado de ellas antes. ¿En tal caso, estás interesado en implementar alguna de ellas? Si es así, te invitamos a contactar con nosotros, Alma Consultores está encantado de ayudarte con el Clima Laboral de tu empresa. ¡Contáctanos, aquí!
