Hoy en día es común escuchar sobre el valor de la capacitación de los empleados, sus ventajas y los resultados que se logran con este enfoque, que sin duda potencia el capital intelectual de las empresas y les permite tener una mayor productividad. La desconfianza que el sector industrial tiene por el uso de este tipo de formación basada en un modelo e-learning es algo que, sin embargo, muy poca gente comenta.
Las empresas deben buscar constantemente formas novedosas de mejorar la educación y capacitación de sus empleados a la luz del rápido avance de la tecnología y la necesidad de adaptarse a un mundo que se está volviendo cada vez más digital. Dado que permite a los empleados acceder a la formación de forma flexible y desde cualquier lugar con conexión a Internet, el e-learning se presenta como una alternativa interesante en este sentido.
En el artículo de hoy de Alma Consultores, explicamos algunas de las razones por las cuales es importante aplicar el e-learning en su empresa.
¿Qué es el e-learning?
El e-learning, también conocido como aprendizaje a distancia, es una forma virtual de educación. Los participantes del e-learning corporativo tienen acceso a video clases y todos los recursos que necesitan para contribuir a su aprendizaje a través de una plataforma. Con el fin de capacitar a los miembros del personal y potenciar el desempeño individual.
¿Por qué debes implementar el e-learning en tu empresa?
El e-learning empresarial no solo se encarga de difundir conocimientos para que los empleados de una empresa sean más capaces de desempeñar sus funciones, sino que también es una excelente manera de mantenerlos motivados. Los siguientes son solo algunos de los beneficios de financiar esta modalidad.
1- Aumento de la eficiencia y la productividad:
Los empleados pueden acceder a la formación de forma flexible y adaptada a sus necesidades y horarios gracias al aprendizaje en línea. También pueden completar la capacitación de esta manera siempre que funcione con sus horarios o en su tiempo libre, lo que aumenta la motivación y la satisfacción y mejora el rendimiento y la retención de la memoria. El aprendizaje electrónico también se puede escalar, lo que permite capacitar a muchos trabajadores a la vez y aumentar la productividad y la eficiencia.
2- Mayor accesibilidad:
No importa dónde se encuentren o qué experiencia tienen, todos los empleados tienen acceso al aprendizaje electrónico, incluso aquellos que trabajan en turnos rotativos o se encuentran en áreas remotas, pueden acceder a la capacitación en línea desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, brindando una mayor flexibilidad y accesibilidad.
3- Genera participación y engagement:
Aumenta la participación de los trabajadores en la formación y su nivel general de compromiso en el trabajo. Los cursos en línea suelen tener más elementos interactivos, contenido multimedia interesante y ejercicios prácticos que mantienen a las personas interesadas y les permiten poner en práctica lo que han aprendido. Esto puede aumentar la retención del aprendizaje y ser muy motivador.
El e-learning puede ayudar a su empresa de muchas maneras, desde reducir costos hasta aumentar la productividad y la eficiencia. Sin embargo, es crucial desarrollar un programa de capacitación eficiente, elegir la mejor plataforma y producir contenido interesante e interactivo para los empleados. El e-learning puede ser una herramienta útil para el éxito y la competitividad de su negocio con una implementación adecuada y una evaluación continua.
Tanto la promoción del aprendizaje continuo en las empresas como el desarrollo de profesionales cada vez más calificados pueden lograrse mediante el uso del e-learning. ¿Qué esperas para implementarlo en tu empresa? Si te gusto el artículo de hoy, te invitamos a visitar nuestra página web donde encontrarás más artículos relacionados a ello.
