Durante un proceso de búsqueda y selección, existen personas que se ajustan al perfil que buscamos, sin embargo, deja de responder las llamadas, correos y mensaje, simplemente desaparece y no hay forma de volver a contactarlo. A esta situación que le más de lo que se cree, se le llama “Ghosting”.
Son diferentes motivos los que ocasionan que las personas desistan del proceso de selección, y cada año podemos notar un aumento.
En el artículo de hoy, conoce junto a Alma consultores, las principales causas del “Ghosting” laboral.
¿Por qué sucede?
Podemos señalar que una de las causas más resaltante es la poca claridad de los anuncios. Hay puntos clave dentro de un anuncio de trabajo que hacen animar a una persona a ser parte del proceso. Sin embargo, conforme pasa el tiempo y más aún cuando esta persona es contratada, salen a luz otras funciones que no figuraban o no se comunicaron en las entrevistas.
Entonces ¿Qué es lo que se debe hacer? La respuesta es sencilla, pero importante. Recuerda siempre tener total transparencia al redactar las responsabilidades del puesto en cuestión, los beneficios y lo retos que este nuevo integrante deberá asumir. Así, el candidato conocerá desde un inicio lo que conllevará el trabajo.
Por otro lado, el ambiente laboral y cultura organizacional de la empresa es igual de importante que las funciones del puesto.
Actualmente el bienestar mental laboral ha tomado mucha importante, en especial es las generaciones más jóvenes, por lo que es parte de su filtro a la hora de decidir si continuar o desistir del proceso.
Es vital ser claros con la filosofía de la empresa, respetar el horario laboral y dar a conocer los beneficios que se les da a los colaboradores.
Crea una buena experiencia de Onboarding
¿Ya tienes a tu candidato ideal? ¡No lo dejes solo! Muchas personas pueden terminar desanimándose en el último momento. Para que no suceda, se debe estar pendiente de que tenga una buena integración con la empresa.
Una buena experiencia desde el comienzo. Organiza una reunión de presentación con los demás colaboradores, dale un tour por la empresa, oriéntalo de manera que pueda conocer los recursos y herramientas que pueda necesitar.
Si realizas estas accionas podrás reducir el ghosting laboral y así encontrar el mejor candidato que sume a tu empresa.
¿Qué opinas de la información de este artículo? ¿Conocía las causas del ghosting laboral? Alma Constructores te ayudará a perfeccionar tus procesos de selección ¡Contáctanos por medio de nuestra Página Web!
