El trabajo por turnos genera una serie de dificultades para tus colaboradores, puesto que tras un periodo de tiempo prolongado, podrían resultar dañinas para su salud. Sin embargo, para reducir estas medidas en la Gestión de Talento se pueden adoptar ciertas dinámicas como el turno antiestrés, evitando así el burnout de sus trabajadores.
En este artículo, junto a Alma Consultores, conoceremos más sobre la implementación del turno antiestrés.
¿Qué es el turno antiestrés?
Con la finalidad de evitar el desbalance del reloj biológico de los colaboradores, las empresas suelen recurrir al llamado turno de trabajo antiestrés o ecológico. Considerado una manera de organizar las jornadas, teniendo como objetivo el bienestar y conciliación de los empleados.
La respuesta para la aplicación y potenciación de los turnos rotatorios antiestrés es dar especial cuidado y atención al diseño de las jornadas laborales, formando un cuadrante de turnos ecológicos que logran minimizar todo posible impacto de efectos negativos en el Clima Laboral de los trabajadores.
¿Cómo podrías organizar mejores turnos de trabajo?
Hemos recogido los mejores ejemplos para que puedas implementar la mejor opción en tu organización:
- Ten siempre en cuenta las necesidades personales, psicológicas y sociales de tus trabajadores.
- Junta los días libres de la semana para que tu colaborador tenga tiempo suficiente para poder descansar y conciliar su trabajo con su vida familiar.
- Favorece los turnos rotativos antiestrés por la mañana, tarde y noche.
- Mantén la mayor regularidad en el sistema de turnos.
Mejora la gestión de turnos en tu organización
Analizar y detectar a tiempo son las mejores acciones que podrías realizar para tener una mejor Motivación Laboral, además de tomar las siguientes acciones:
- Configuración en las jornadas laborales
Esta acción busca no afectar la salud de tu equipo, creando plantillas desde cero y asignándole a un grupo de trabajadores determinado por un periodo de tiempo.
- Ten una visualización completa de horas
Observa las horas trabajadas por el equipo en tiempo real, ya sea por semana, una vista de 4 semanas o mensual.
- Considera la opinión de tus trabajadores
Si tus colaboradores quieren añadir comentarios referentes al turno de trabajo asignado, permite conocer su conformidad, mejorando así la comunicación.
Ahora ya conoces la importancia de implementar turnos antiestrés para una mejor Gestión de Talento humano en tu organización
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