Este 2023 es considerado por muchos expertos como un año de grandes retos, donde la retención de talentos y atracción competitiva generan valor al mismo presupuesto, en medio de un contexto adverso en nuestro país.
En este artículo, Alma Consultores te mostrará cuáles son las tendencias del área de Recursos humanos para este 2023.
Business Intelligence y People analytics
Desde hace muchos años el análisis y automatización de datos está siendo fundamental para una correcta toma de decisiones en las organizaciones. Sin embargo, para este 2023, los profesionales de la Gestión de Talento Humano quieren incorporar más la medición exacta de productividad, así como rendimiento de cada colaborador en el entorno laboral.
Las mejoras en las plataformas de analítica, buscan impulsar los métodos de investigación de los trabajadores que son parte de una compañía y, por consiguiente, ayudan a dar mejores decisiones en los planes y estrategias de Gestión de Talento a futuro.
Indicadores claves a promover
Saber cuál es el origen de las contrataciones dentro de una organización también es un rasgo a resaltar, ya que es un método donde debes identificar cuáles son las áreas que están funcionando mejor al momento de atraer talento a tu empresa.
Otras características interesantes a medir son los índices de rotación de personas, la Retención de Talento, la tasa de absentismo laboral, evolución salarial y la diversidad de colaboradores, donde se deben registrar edad, nacionalidad y horas extras a lo largo del año.
Generar valor con los mismos recursos
Es importante que las empresas vean como personas en vez de simplemente ver como trabajadores a su equipo de trabajo. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos o Gestión del Talento deben acentuar en el descanso proactivo para tener un mejor rendimiento e implantar oportunidades para trabajar en temáticas difíciles.
Por otro lado, el trabajo híbrido se muestra como un modelo laboral actual y del futuro. Generando presión entre directivos bajos y medios de las organizaciones. Por tanto, para este 2023 las compañías se enfocarán en mejorar la asistencia y formación, reduciendo así el déficit en las habilidades directivas.
Ahora ya tienes un mejor panorama de cómo serán las tendencias para este 2023 en el área de Recursos Humanos y la gestión de talento en tu organización.
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