A medida que nos adentramos en el 2023, las tendencias de contratación continúan evolucionando. La pandemia mundial ha transformado la forma en que las empresas buscan y contratan talentos.
Alma Consultores te deja algunas tendencias clave que probablemente darán forma al mercado laboral este 2023.
Enfoque en habilidades blandas
En lugar de centrarse únicamente en la experiencia y habilidades técnicas, las empresas están buscando candidatos con habilidades blandas, como inteligencia emocional, adaptabilidad, pensamiento crítico, colaboración y comunicación efectiva. Estas habilidades son esenciales en un mundo cada vez más digital y remoto.
Aumento de la inteligencia artificial en el proceso de selección
La inteligencia artificial (IA) ya se utiliza ampliamente durante el reclutamiento de personal y contratación, pero se espera que su uso se expanda en el 2023. Las empresas están utilizando la IA para analizar currículums y otros datos de los solicitantes para identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto.
Enfoque en la diversidad y la inclusión
La diversidad y la inclusión son cada vez más importantes para las empresas en todo el mundo. Las empresas están implementando políticas y programas para atraer y retener a candidatos diversos y para crear un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y con un buen clima laboral.
Auge del trabajo remoto
El trabajo remoto ha sido un tema candente en los últimos años, pero la pandemia aceleró su adopción. En el 2023, se espera que el trabajo remoto continúe creciendo en popularidad, lo que permitirá a las empresas contratar a los mejores talentos de todo el mundo y ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad.
Mayor enfoque en la experiencia del candidato
Las empresas están comenzando a darse cuenta de que la experiencia del candidato es importante no solo para atraer al mejor talento humano, sino también para su marca en general. Las empresas están mejorando la experiencia del candidato desde el primer contacto hasta la contratación, lo que les permite crear relaciones más sólidas con los candidatos.
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